PDI vivo, conectado às avaliações, treinamentos e à carreira do colaborador.

O Plano de Desenvolvimento Individual é o acordo entre colaborador e gestor sobre o que será desenvolvido, como e até quando. Serve para transformar o resultado de uma avaliação em ações concretas de aprendizagem, com responsável e prazo — em vez de uma conversa anual que ninguém acompanha.

As lacunas de competência apuradas no ciclo de avaliação são exportadas para o PDI, que já nasce com os pontos a desenvolver. Isso elimina a etapa em que o gestor relê o relatório e redigita tudo, e garante que o plano trate o que a avaliação realmente apontou.

A partir da lacuna registrada, a IA propõe ações de aprendizagem coerentes com a função e com o contexto da empresa — leituras, práticas no trabalho, treinamentos disponíveis e temas de mentoria. O gestor edita, aprova ou descarta; a sugestão acelera a escrita do plano, não decide por ele.

Consegue. Cada plano tem mini-kanban com o estágio de cada ação, registro de feedback contínuo entre as conversas formais e lembretes automáticos de prazo. O gestor vê a carteira inteira do time em uma tela, sem cobrar status por mensagem.