Ouça sua empresa de verdade sem precisar contratar uma ferramenta separada.
Crie pesquisas anônimas ou identificadas, dispare por link individual, acompanhe respostas em tempo real e exporte resultados por unidade, área e cargo com privacidade mínima garantida.
Plataforma modular: contrate só este módulo ou combine com outros.
Pesquisas & Clima
Pesquisas de clima, pulso e customizadas com resultados acionáveis e planos de ação no PGR.
- Anonimato real, não declarado
- Distribuição por link
- Recortes por dimensão
Por que escolher Pesquisas & Clima
Pensado para resolver o problema real, não só "ter o módulo".
Anonimato real, não declarado
Pesquisa anônima quer dizer anônima, nem o RH, nem a TI, nem o gestor conseguem identificar respondentes.
Distribuição por link
Cada colaborador recebe seu link único; sem necessidade de login, app instalado ou senha lembrada.
Recortes por dimensão
Resultados por unidade, departamento e cargo, com filtro de privacidade mínima para evitar identificação por dedução.
Pulso recorrente automático
Agendamento de pesquisas curtas periódicas, sem trabalho manual, clima, eNPS e pulso semanal.
Principais recursos
- Pesquisa anônima ou identificada (você escolhe por pesquisa)
- Distribuição por link individual, sem login
- Resultados em tempo real, com taxa de resposta visível
- Recortes por unidade, departamento e cargo
- Pulso recorrente agendável (clima, eNPS, satisfação)
- Exportação de resultados para apresentações executivas
Quem mais aproveita
- RH que faz pesquisa de clima e engajamento periódica
- Empresas que querem ouvir liderança e equipes de forma estruturada
- Áreas de cultura, DEI e employer branding
- Empresas que ainda usam Google Forms e querem profissionalizar
Faz parte da plataforma
Esse módulo compartilha pessoas, permissões e auditoria com os demais, sem duplicar cadastro nem treinar a equipe de novo.
Dúvidas sobre Pesquisas & Clima
A pesquisa de clima é realmente anônima?
É, quando você configura assim. Nas pesquisas anônimas a resposta é desvinculada da pessoa e os recortes respeitam um número mínimo de respondentes por grupo, para que nenhum resultado permita identificar quem respondeu o quê. Você também pode optar por pesquisas identificadas quando o tema exigir.
Com que frequência devo aplicar pesquisa de clima?
A prática mais comum é uma pesquisa de clima ampla por ano, complementada por pulsos curtos ao longo do período. A pesquisa anual dá profundidade e comparabilidade; o pulso capta mudança rápida e evita que um problema fique doze meses invisível.
O que fazer com o resultado da pesquisa?
O resultado abre planos de ação com responsável e prazo, e quando o tema é risco psicossocial ele alimenta o PGR no módulo de SST. É essa ligação que impede o ciclo clássico de aplicar a pesquisa, apresentar o slide e não mudar nada até a próxima rodada.
Outros módulos da plataforma
Todos compartilham o mesmo cadastro de pessoas, permissões e trilha de auditoria. Ative na ordem que fizer sentido para a sua empresa.
Ética & Integridade
Canal de denúncias com sigilo e protocolo, tratativas, evidências, ações, indicadores e relatório LGPD, pronto para Lei 14.457.
Ver móduloGestão de Treinamentos
Turmas, matriz por função, cursos online com IA, certificados, evidências e auditoria, pronto para NR-1, LNT e fiscalização.
Ver móduloRecrutamento & Seleção
Vagas, pipeline kanban, análise de CV com IA, entrevistas no Meet/Teams, testes, DISC, banco de talentos e admissão digital com LGPD.
Ver móduloAvaliação de Desempenho
Ciclos 90°, 180° e 360° com autoavaliação, gestor, pares, consenso e matriz de talentos, resultados por competência e relatórios.
Ver móduloPDI & Desenvolvimento
PDI com mini-kanban, Líder 360°, Potencial 360°, feedback contínuo e sugestões com IA para acelerar o desenvolvimento do time.
Ver móduloMetas & OKRs
Metas individuais, por grupo, unidade e empresa + OKRs com objetivos, resultados-chave, ciclos e aprovações.
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